4.1.1.   軟件功能概述

醫(yī)生工作量考核是指將各類檢查、治療、手術(shù)、診療、護理項目，按一定積分標準進行統(tǒng)計、匯總的過程。

醫(yī)生工作量表現(xiàn)形式多樣，為在不同人員之間、不同部門之間建立比較機制，比較好的做法是建立標準工作量體系。基本做法是：

（1）定義工作量積分指標，以及相關(guān)的積分標準及數(shù)據(jù)來源。一般分為出勤量、工作量等類型

（2）從電子病歷或HIS系統(tǒng)中，統(tǒng)計各科室和醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)項目數(shù)量，并根據(jù)各類項目的標準工作量計算總的工作量。

（3）如HIS系統(tǒng)、電子病歷系統(tǒng)中缺乏相關(guān)記錄或數(shù)據(jù)，需在本系統(tǒng)中建立專項登記臺帳，設(shè)計登記與審核流程。

4.1.2.   指標庫維護

績效辦、系統(tǒng)管理員可從系統(tǒng)指標庫中導(dǎo)入已有數(shù)據(jù)來源的績效指標，形成醫(yī)生工作量指標庫。系統(tǒng)指標庫在程序人員開發(fā)數(shù)據(jù)中心時已處理好，只需按規(guī)則導(dǎo)入，即可獲取相關(guān)對象、指標的實際值。

可根據(jù)需要，對績效指標進行任意分級、移動，對指標庫進行有效管理。

4.1.3.   積分標準維護

績效辦或考核主管部門可針對崗位、人員類型制定統(tǒng)一的積分標準。包括考核項目、項目分值等內(nèi)容。

4.1.4.   績效得分計算

軟件提供手工計算、定時計算兩種方法。每天晚上軟件會自動按照數(shù)據(jù)采集、專項考核、統(tǒng)計核算、績效評估、獎金分配等先后順序，一次性完成計算匯總，處理時間一般不超過20分鐘，在考核管理方案不調(diào)整的情況下，本系統(tǒng)不再需要人工操作。

用戶如需查看實時數(shù)據(jù)，擊相關(guān)流程的相關(guān)計算按扭即可快速完成，單個流程計算。必要時也可針對考核類型進行手工計算，全面滿足考核管理方案測試、調(diào)整的需要。

4.1.5.   分類報表查詢

院領(lǐng)導(dǎo)、績效辦、人事主管部門可按崗位、人員類型查看各類醫(yī)生的工作量報表及核心質(zhì)量指標。

4.1.6.   部門報表查詢

院領(lǐng)導(dǎo)、績效辦、人事主管部門、部門負責(zé)人及普通人員可按權(quán)限查看相關(guān)部門內(nèi)人員的工作量積分。

?? 點擊相關(guān)數(shù)字，可反查積分來源情況，包括各類指標的實際完成值、積分標準等等，直到原始記錄。

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