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            醫(yī)院績效管理軟件
            
                                        
            
                                            
                    針對企業(yè)、集團管理決策的需要，按照分級管理原則，結合企業(yè)管理最佳實踐，我們設計開發(fā)了多個層次的管理信息系統(tǒng)，輔助客戶快速實施、提升企業(yè)績效。
                  （1）企業(yè)績效管理平臺（各職能部門協(xié)同）
                  （2）員工績效管理平臺（HR部門主導）
                   （3）集團績效管理平臺（集團N個公司協(xié)同）
                   （4）業(yè)務流程管理系統(tǒng)（相關業(yè)務主管部門主導）
            
                                        
            
                                    
            
                                
            
                            
                                
            
                                    
            
                                        
            政府績效管理
            
                                        
            
                                            
                    政府績效管理類軟件基于“東旦績效管理軟件v3.0"設計開發(fā)，根據(jù)主管部門和應用范圍不同，已形成多個層次的應用子系統(tǒng)，不同應用子系統(tǒng)之間，可快速整合為統(tǒng)一的政府績效管理平臺：
                 （1）目標管理與績效考核系統(tǒng)（適用于目標管理部門）
                 （2）領導班子及領導干部考核管理系統(tǒng)（適用于組織部門）
                  （3）公務員考核管理平臺（適用于人事部門）
                   （4）地方政府績效管理平臺（跨部門協(xié)同）
            
                                        
            
                                    
            
                                
            
                            
                                
            
                                    
            
                                        
            行業(yè)管理軟件
            
                                        
            
                                            
                    針對醫(yī)院、法院、工商、稅務等單位的業(yè)務流程和管理需求不同，我們針對性地設計開發(fā)了一系列功能模塊、指標庫及考核管理方法，全面滿足相關單位日常管理、績效考核、決策分析、薪酬激勵的需要。
                （1）醫(yī)院績效管理軟件v2.0
                 （2） 法院績效管理軟件V2.0
                （3）工商局績效管理系統(tǒng)
            
                                        
            
                                    
            
                                
            
                            
                    
            
                
            
            
            
        
            

        
        
        
        

    
            




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