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          2. 檢察院績效管理軟件

            檢察院績效管理軟件核心功能簡介
            核心功能模塊3:崗位職責(zé)考核與管理

             

            一、崗位職責(zé)考核與管理 是比部門職能目標(biāo)考核更為精細(xì)的考核管理方案。軟件功能

             

            模塊包括崗位設(shè)置、任職管理、崗位職責(zé)制定、考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、崗位目標(biāo)制定、分級分管考

             

            核、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)得分等功能。

             

            1.1. 操作流程

               

            (1)崗位設(shè)置與維護(hù)??芍饌€(gè)部門增加維護(hù)工作崗位、崗位類型以及人員編制;系統(tǒng)自

             

            動(dòng)統(tǒng)計(jì)本單位、各部門的崗位數(shù)量、人員編制數(shù)量。

             

            (2)任職崗位維護(hù)??稍诓樵?nèi)藛T基本信息、任職記錄的基礎(chǔ)上,將在職人員分配到

             

            工作崗位;可將一個(gè)人員分配到多個(gè)崗位,滿足一人多崗的需要。

             

            (3)分類考核標(biāo)準(zhǔn)制定??舍槍徫活愋停贫ㄔ擃悕徫坏墓残钥己隧?xiàng)目及評分細(xì)則,

             

            大大降低崗位職責(zé)維護(hù)的難度。

             

            (4)個(gè)性考核標(biāo)準(zhǔn)制定。可針對具體崗位添加、維護(hù)崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn),滿足

             

            對崗位進(jìn)行個(gè)性化、針對性考核管理的要求。

             

            (5)職能部門考核;各業(yè)務(wù)、職能部門可結(jié)合日常工作、檢查,就發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行考核

             

            登記,提交后系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)被考核部門及人員的考核得分。

             

            (6)考核部門考核;考核主管部門可對各部門的所有指標(biāo)進(jìn)行考核。只需選定考核依

             

            據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)現(xiàn)主要事實(shí)即可。

             

            (7)個(gè)人責(zé)任追究;各部門負(fù)責(zé)人或內(nèi)勤,可將上級對本部門扣分的事項(xiàng),追究到個(gè)

             

            人;登記考核臺帳并提交后,系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總。

             

            (8)工作績效評價(jià)。系統(tǒng)自動(dòng)累計(jì)各部門、各項(xiàng)指標(biāo)的平時(shí)考核得分;如是定量指標(biāo),

             

            只需在期未錄入相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)該指標(biāo)的計(jì)分方法計(jì)算該指標(biāo)得分。

             

               1.2. 功能特點(diǎn)

             

            (1)  方便靈活。支持崗位共性職責(zé)的制定與批量發(fā)布;支持一人多崗的考核管理模式。

             

                (2)支持分工考核與管理。即各職能部門按職能分工對分管指標(biāo)或考核內(nèi)容進(jìn)行考核

             

            登記,系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總;

             

                (3)支持分層考核與管理。即職能部門進(jìn)行考核登記時(shí),可直接確定責(zé)任人;不能直接

             

            確定責(zé)任人的,各分局、部門負(fù)責(zé)人也可將該不良事件或工作成果分解、落實(shí)到責(zé)任人/貢

             

            獻(xiàn)人。

             

               ? (4)支持明細(xì)指標(biāo)分析。系統(tǒng)自動(dòng)生成各明細(xì)指標(biāo)的積分統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并可反查原始臺帳;

             

            包括考核日期、考核部門、考核依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及考核發(fā)現(xiàn)的主要事實(shí)等。

              

            (5)支持隨時(shí)考核、實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)、動(dòng)態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后,系統(tǒng)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月各

             

            部門、個(gè)人的考核得分,供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員查詢。

             

               (6)支持多周期分析。系統(tǒng)自動(dòng)生成月度、季度、年度考核通報(bào)或統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

             

            二、共性目標(biāo)考核 包括考核權(quán)限維護(hù)、評分細(xì)則制定、考核臺帳維護(hù)、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)通報(bào)

             

            等功能。主要適用于對政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、作風(fēng)紀(jì)律、加分項(xiàng)項(xiàng)目等遵循共同考核標(biāo)準(zhǔn)或積分標(biāo)

             

            準(zhǔn)的考核項(xiàng)目。具有標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、操作規(guī)范、協(xié)同考核、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、便于分析等特點(diǎn),特別適

             

            用于各類規(guī)章制度、行為標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化、考核、監(jiān)督與反饋。

             

            2.1. 操作流程

             

                (1)共性指標(biāo)制定;可由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一制定,指定考核主管部門,并適時(shí)修訂。

               

            (2)評分細(xì)則制定;可由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一制定,并適時(shí)修訂。

             

            (3)職能條線考核;各職能部門可結(jié)合日常工作和巡查情況,按分工對分管考核目標(biāo)

             

            進(jìn)行考核登記,并認(rèn)定一個(gè)或多個(gè)責(zé)任人,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管人與管事的有機(jī)結(jié)合。

             

            (4)考核部門考核??冃мk可在查看各共性指標(biāo)的基礎(chǔ)上,添加、維護(hù)考核紀(jì)錄,系

             

            統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)部門和個(gè)人的考核得分。

             

            (5)個(gè)人責(zé)任追究;各部門負(fù)責(zé)人可在查看本部門考核扣分記錄的基礎(chǔ)上,將相關(guān)事

             

            件的責(zé)任或貢獻(xiàn)分解到部門內(nèi)人員,系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算個(gè)人共性目標(biāo)考核累計(jì)得分。

             

               2.2. 功能特點(diǎn)

             

                (1)支持分工考核與管理。即各職能部門按職能分工對分管指標(biāo)或考核內(nèi)容進(jìn)行考核登

             

            記,系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總。

             

                (2)支持分層考核與管理。即職能部門進(jìn)行考核登記時(shí),可直接確定責(zé)任人;不能直接

             

            確定責(zé)任人的,各分局、部門負(fù)責(zé)人也可將該不良事件或工作成果分解、落實(shí)到責(zé)任人/貢

             

            獻(xiàn)人。

             

                (3)支持明細(xì)指標(biāo)分析。系統(tǒng)自動(dòng)生成各明細(xì)指標(biāo)的積分統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并可反查原始臺帳;

             

            包括考核日期、考核部門、考核依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及考核發(fā)現(xiàn)的主要事實(shí)等。

              

            (4)支持隨時(shí)考核、實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)、動(dòng)態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后,系統(tǒng)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)當(dāng)

             

            月各部門、個(gè)人的考核得分,供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員查詢。

             

               (5)支持多周期分析。系統(tǒng)自動(dòng)生成月度、季度、年度考核通報(bào)或統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

             

            三、部門職能工作考核包括部門職責(zé)制定、考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、分級分類考核、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)

             

            得分等功能。廣泛適用于對各類部門日常工作的考核與管理。由于各部門,特別是業(yè)務(wù)部門

             

            的績效特點(diǎn)不同,往往需要量化考核的要求也不同,考核周期也不僅相同,實(shí)績數(shù)據(jù)的來源

             

            不同,往往會(huì)有一定差異。

             

            3.1. 操作流程

             

               (1)分類考核標(biāo)準(zhǔn)制定;可針對部門類型,制定該部門共同的考核項(xiàng)目及考核標(biāo)準(zhǔn)。

              

            (2)個(gè)性考核標(biāo)準(zhǔn)制定;可在發(fā)布、查看分類考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,針對具體部門制定

             

            部門工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

             

            (3)年度目標(biāo)制定;系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)各部門的職能職責(zé),生成年度考核指標(biāo)體系;考核

             

            主管部門可根據(jù)需要制定或修訂當(dāng)年的年度目標(biāo)、計(jì)分方法。

             

               (4)職能部門考核;各業(yè)務(wù)、職能部門可結(jié)合日常工作、檢查,就發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行考核

             

            登記,提交后系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)被考核部門及人員的考核得分。

             

            (5)考核部門考核;考核主管部門可對各部門的所有指標(biāo)進(jìn)行考核。只需選定考核依

             

            據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)現(xiàn)主要事實(shí)即可。

             

            (6)個(gè)人責(zé)任追究;各分局、部門負(fù)責(zé)人或內(nèi)勤,可將上級對本部門扣分的事項(xiàng),追

             

            究到個(gè)人;登記考核臺帳并提交后,系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總。

             

            (7)工作績效評價(jià)。系統(tǒng)自動(dòng)累計(jì)各部門、各項(xiàng)指標(biāo)的平時(shí)考核得分;如是定量指標(biāo),

             

            只需在期未錄入相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)該指標(biāo)的計(jì)分方法計(jì)算該指標(biāo)得分。

             

               3.2. 功能特點(diǎn)

             

                (1)方便考核標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)與細(xì)化。即將省局、市局、縣局對各分局、部門的考核標(biāo)準(zhǔn)整

             

            到本系統(tǒng),作為各部門日常工作、檢查指導(dǎo)工作、進(jìn)行績效考核的依據(jù)。

             

                (2)支持分工考核與管理。即各職能部門按職能分工對分管指標(biāo)或考核內(nèi)容進(jìn)行考核登

             

            記,系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總

             

                (3)支持分層考核與管理。即職能部門進(jìn)行考核登記時(shí),可直接確定責(zé)任人;不能直接

             

            確定責(zé)任人的,各責(zé)任部門負(fù)責(zé)人也可將該不良事件或工作成果分解、落實(shí)到責(zé)任人/貢獻(xiàn)

             

            人。

             

                (4)支持明細(xì)指標(biāo)分析。系統(tǒng)自動(dòng)生成各明細(xì)指標(biāo)的積分統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并可反查原始臺帳;

             

            包括考核日期、考核部門、考核依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及考核發(fā)現(xiàn)的主要事實(shí)等。

             

            (5)支持隨時(shí)考核、實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)、動(dòng)態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后,系統(tǒng)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)當(dāng)

             

            月各部門、個(gè)人的考核得分,供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員查詢。

             

            (6)支持多周期分析。系統(tǒng)自動(dòng)生成月度、季度、年度考核通報(bào)或統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

             

            四、信息調(diào)研成果管理基于關(guān)鍵成果管理方法設(shè)計(jì),適用于對上級表彰、調(diào)研論文、

             

            宣傳報(bào)到等加分項(xiàng)目和重要指標(biāo)的考核管理。

             

               4.1. 操作流程

             

            (1)       制定積分標(biāo)準(zhǔn)。可細(xì)化各類工作成果及積分標(biāo)準(zhǔn)。

             

               (2)個(gè)人/部門申報(bào)。各部門或個(gè)人可通過本系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào),包括撰寫個(gè)人心得。

             

               (3)各職能部門可按分工和權(quán)限查看部門和個(gè)人成果的申報(bào)記錄,確定計(jì)分等次,進(jìn)

             

            行審核歸檔。

             

            (4)系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)相關(guān)部門和個(gè)人的工作成果類型、篇數(shù)、考核積分等。

             

            (5)可通過考核得分,反查工作成果列表及登記的詳細(xì)信息。

             

               4.2. 功能特點(diǎn)

             

            (1)       支持逐級申報(bào)與審核計(jì)分流程;也可由職能主管部門直接登記確認(rèn)。

             

               (2)支持隨時(shí)考核、實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)、動(dòng)態(tài)反饋。登記、確定工作成果后,系統(tǒng)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)當(dāng)

             

            月各部門、個(gè)人的工作成果積分(原始分),供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員查詢。

             

               (3)支持多周期分析。系統(tǒng)自動(dòng)生成月度、季度、年度考核通報(bào)或統(tǒng)計(jì)報(bào)表;相關(guān)數(shù)

             

            據(jù)可作為績效考核指標(biāo),進(jìn)一步引用。

             

            (4)自動(dòng)存入部門、個(gè)人業(yè)績檔案??砂床块T和個(gè)人查看其歷年的工作成果統(tǒng)計(jì)報(bào)表,

             

            并反查到相關(guān)工作成果明細(xì)。

             

            五、民主測評考核包括測評方案管理、網(wǎng)上測評、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析等功能??舍槍Σ块T

             

            類型、人員類型可靈活定義測評指標(biāo)、評價(jià)等次及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn);支持網(wǎng)上測評和手工統(tǒng)計(jì)等方

             

            式,是對領(lǐng)導(dǎo)干部和一般人員進(jìn)行綜合考評的重要手段。

             

            5.1. 操作步驟

             

               (1)測評方案維護(hù)??舍槍Σ块T類型、人員類型設(shè)置一個(gè)或多個(gè)測評指標(biāo)(如黨支部

             

            的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等),并設(shè)置不同測評指標(biāo)的權(quán)重。

             

               (2)測評過程管理。可根據(jù)考核需要,自動(dòng)發(fā)布/重新發(fā)布測評表,并對測評進(jìn)程進(jìn)行

             

            查詢。

             

               (3)填寫測評表。有權(quán)限的部門及人員,可通過本系統(tǒng)對考核對象進(jìn)行測評,只需針

             

            對各項(xiàng)指標(biāo)選定各測評等次即可。

             

            (4)統(tǒng)計(jì)測評表。系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)被測評部門、人員的得票數(shù)、滿意票數(shù)、不滿意票數(shù)

             

            及測評綜合得分。

             

                 5.2. 功能特點(diǎn)

             

               (1)支持網(wǎng)上投票。各部門及人員只需登記本系統(tǒng)即可完成民主測評工作。

              

            (2)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)。每個(gè)測評人員測評結(jié)束后,系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算各測評對象的滿意率,包括

             

            各指標(biāo)滿意率及總體滿意率。滿意率計(jì)算既可按滿意得票比率計(jì)算,也可按等次加權(quán)計(jì)算。

              

            (3)可根據(jù)需要調(diào)整測評周期,積分規(guī)則。

             

            六、工作周志管理模塊包括個(gè)人周志的網(wǎng)上填報(bào)、相關(guān)網(wǎng)上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析

             

            等功能。廣泛適用于職能綜合部門、辦案部門內(nèi)勤等工作職能寬泛、工作數(shù)量、工作質(zhì)量不

             

            易量化等崗位人員的考核與日常管理。不僅將工作周志統(tǒng)一管理,通過自我承諾、互相查看

             

            等方式營創(chuàng)競爭激勵(lì)氛圍,而且可通過自評等次、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評或綜合評價(jià)等次等方式,將一般

             

            干警的日常工作量化為平時(shí)考核得分。

             

              6.1. 操作流程

              

            (1)填寫工作周志。需填寫工作周志的人員或部門,可登錄本系統(tǒng)填寫工作周志,并

             

            查看領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評結(jié)果。

             

               (2)部門負(fù)責(zé)人點(diǎn)評。部門負(fù)責(zé)人可在查看部屬工作周志的基礎(chǔ)上,進(jìn)行點(diǎn)評。

              

            (3)院領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評。主管檢察長、檢察長等領(lǐng)導(dǎo)可在查看部門、個(gè)人工作周志的基礎(chǔ)上

             

            進(jìn)行點(diǎn)評。

             

               6.2. 功能特點(diǎn)

             

                (1)支持每天撰寫日志,支持多個(gè)層次的查詢與點(diǎn)評,系統(tǒng)自動(dòng)記錄每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評

             

            建議和結(jié)論。

             

            (2)       系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各部門、個(gè)人撰寫工作周志的次數(shù);領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評的次數(shù)、滿意次數(shù)、

             

            不滿意次數(shù)等。

             

               (3)可根據(jù)自評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評的總次數(shù)、等次(滿意、較滿意、不滿意)計(jì)算當(dāng)月日常

             

            工作得分,作為一般干警月度考核或常規(guī)工作考核的依據(jù)??蔀樽栽u、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評或綜合評價(jià)

             

            設(shè)置不同的權(quán)重。

             

            (4)自動(dòng)歸檔到個(gè)人業(yè)績檔案,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可按權(quán)限查詢相關(guān)人員歷年的工作周志點(diǎn)評

             

            統(tǒng)計(jì)報(bào)表,點(diǎn)評記錄以及詳細(xì)的工作周日。

             

            七、個(gè)人績效評估模塊包括評估模型維護(hù)、批量自動(dòng)計(jì)算、評估結(jié)果分析等功能。系

             

            統(tǒng)自動(dòng)獲取各類考核統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并計(jì)算考評得分,可針對崗位系列和職務(wù)等級建立分類分級考

             

            核指標(biāo)體系及績效目標(biāo)體系,全員滿足月度通報(bào)、季度考評、年度考核和多角色分析、排名

             

            的需要。

             

            (1)月度綜合考評。系統(tǒng)自動(dòng)獲取共性目標(biāo)考核得分、部門目標(biāo)考核得分、工作任務(wù)

             

            考核得分、分管目標(biāo)考核等數(shù)據(jù),根據(jù)人員考核類型計(jì)算每個(gè)人員的月度績效得分;支持批

             

            量計(jì)算、逐個(gè)計(jì)算、定時(shí)計(jì)算等方法;可根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整績效計(jì)算模型。

             

            (2)季度綜合考評。系統(tǒng)自動(dòng)獲取每月的績效考評得分、季度民主測評得分等數(shù)據(jù),

             

            根據(jù)不同類型人員的績效模型計(jì)算每個(gè)人員的季度績效得分;支持批量計(jì)算、逐個(gè)計(jì)算、定

             

            時(shí)計(jì)算等方法;可根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整績效計(jì)算模型。支持各類得分及基礎(chǔ)臺帳的反查與深度

             

            分析。

             

            (3)年度綜合考評系統(tǒng)自動(dòng)獲取月度考核、季度考核、年度考核的相關(guān)數(shù)據(jù),根據(jù)

             

            不同類型人員的績效模型計(jì)算每個(gè)人員的年度績效得分。支持各類得分及基礎(chǔ)臺帳的反查與

             

            深度分析。

             

            八、部門績效評估模塊包括評估模型維護(hù)、批量自動(dòng)計(jì)算、評估結(jié)果分析等功能。系

             

            統(tǒng)自動(dòng)從部門業(yè)績檔案及相關(guān)功能模塊中采集數(shù)據(jù),根據(jù)績效評估模型計(jì)算各部門的月度、

             

            季度、年度綜合考評得分。支持考核之后建模計(jì)算、績效評估模型動(dòng)態(tài)調(diào)整等方法,滿足績

             

            效考核方案不斷調(diào)整和深化的需要。

             

            支持常見的計(jì)分方法,如目標(biāo)完成率計(jì)分、扣完為止、同類排名賦分等KPI指標(biāo)計(jì)分方

             

            法;支持按部門匯總、按周期匯總、按年度匯總等常見統(tǒng)計(jì)方法;可將部門指標(biāo)、月度指標(biāo)

             

            等折算為個(gè)人的月度、年度得分。

             

            (1)月度綜合考評。系統(tǒng)自動(dòng)獲取共性目標(biāo)考核得分、部門目標(biāo)考核得分、工作任務(wù)

             

            考核得分等數(shù)據(jù),根據(jù)部門績效模型計(jì)算每個(gè)部門的季度績效得分;支持批量計(jì)算、逐個(gè)計(jì)

             

            算、定時(shí)計(jì)算等方法。支持各類得分及基礎(chǔ)臺帳的反查與深度分析。

             

            (2)季度綜合考評。系統(tǒng)自動(dòng)獲取每月的績效考評得分、季度民主測評得分等數(shù)據(jù),

             

            根據(jù)部門績效模型計(jì)算每個(gè)部門的季度績效得分;支持批量計(jì)算、逐個(gè)計(jì)算、定時(shí)計(jì)算等方

             

            法。支持各類得分及基礎(chǔ)臺帳的反查與深度分析。

             

            (3)年度綜合考評。 系統(tǒng)自動(dòng)獲取月度考核、季度考核、年度考核的相關(guān)數(shù)據(jù)并自動(dòng)

             

            計(jì)算每個(gè)部門的年度績效得分;支持得分折算、累計(jì)、封頂?shù)瘸R姺椒?;支持部門的分

             

            類排名,主管部門可在查看分類排名的基礎(chǔ)上確定年度考核等次;支持各類得分及基礎(chǔ)臺帳

             

            的反查與深度分析。

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