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          2. (集團本部)績效辦個人績效-集團企業(yè)績效考核管理子系統(tǒng)
            提供者:4024028478
            發(fā)布時間:2013/12/13 12:00

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            1.       績效辦(集團本部)

            1.1.      個人績效

            1.1.1.        個性指標統(tǒng)計

            1.1.1.1.     業(yè)績臺賬維護

            1.1.1.2.     部門報表查詢

            在個人績效-個性指標統(tǒng)計中,部門報表查詢可以查詢部門內(nèi)人員與部門相關(guān)的考核情況。包括部門任務(wù)考核得分、部門職責考核得分、共同職責考核積分等。

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            1.1.1.3.     部門指標維護

            1.1.2.        崗位目標考核

            1.1.2.1.     崗位模型維護

            在個人績效崗位目標考核中,崗位模型維護可用于設(shè)定部門內(nèi)各崗位的個人綜合績效模型。

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            1.1.2.2.     考核得分匯總

            在個人績效-崗位目標考核中,考核得分匯總可用于按部門計算各個崗位的月度綜合績效。

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            1.1.2.3.     計算結(jié)果查詢

            在個人績效-崗位目標考核中,計算結(jié)果查詢可按部門查詢?nèi)藛T月度綜合績效模型的計算過程。

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            1.1.2.4.     分類考核排名

            在個人績效考核中,分類考核排名可以按照崗位類型看同類崗位人員月度綜合績效排名。

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            1.1.2.5.     部門內(nèi)部排名

            在個人績效崗位目標考核中,部門內(nèi)部排名可按部門查看部門內(nèi)人員個人月度績效及排名。

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            1.1.3.        指標模板管理

            1.1.3.1.     單位指標維護

            在個人績效-指標模板維護中,單位指標維護可用于建立單位人員月度綜合績效考核共性模型。

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            1.1.3.2.     分類模型維護

            分類模型維護是指從單位個人綜合績效模型按單位類型,導(dǎo)入不同指標,形成不同類型人員不同的個人月度綜合績效模型。

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            1.1.3.3.     分類模型發(fā)布

            分類模型發(fā)布可將各自部門類型的指標模型批量發(fā)布到考核對象部門,形成同一個部門類型同一個個人月度績效模型。

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            1.1.3.4.     部門模型維護

            部門模型維護可用于在分類模型的基礎(chǔ)上,對部門內(nèi)部個人月度績效模型進行微調(diào)。

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