為落實崗位工作職責，準確反映各部門審判業(yè)績和其他工作實效，充分調動廣大干警的工作積極性、主動性，確保各項工作任務的順利完成，根據《中華人民共和國公務員法》、最高人民法院《案件質量評估實施意見》及盟法院實績目標考核的有關要求，結合審判工作實際，日前，錫林浩特市法院制定、出臺了績效考評辦法并全面實行。

　　該辦法以本院各部門、中層干部及其他各類人員為對象全面展開，分為五個等級即特優(yōu)、優(yōu)、良、平、差進行考核。此項考核辦法明確指出，業(yè)績未達到良的部門不得被評為先進集體；對于業(yè)績突出、有創(chuàng)新工作成效的部門，依本院獎勵辦法從獎勵基金中給予部門負責人和部門獎勵；業(yè)績一般的部門，應自己提出整改意見，如連續(xù)兩年被評為業(yè)績一般以下，則視具體情況調整崗位或免去職務；業(yè)績較差的部門，負責人應視為不稱職，根據具體情況調整或免去職務。

　　此項考核辦法獎懲分明，對于提高全院干警政治素質，提升業(yè)務水平具有積極的效果目前，該工作正在實施進行中。(郭穎)