部門(mén)職能目標(biāo)考核-法院績(jī)效考核管理子系統(tǒng)

1.         功能概述

部門(mén)職能目標(biāo)考核，也稱(chēng)部門(mén)職責(zé)考核，適用于法院各部門(mén)。在東旦績(jī)效管理部門(mén)職能目標(biāo)考核模塊中，系統(tǒng)支持各部門(mén)職能目標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、得分計(jì)算、得分排名等。

2.         考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)

在部門(mén)職能目標(biāo)考核模塊中、系統(tǒng)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)考核”的原則設(shè)定各部門(mén)考核主體，考核主體認(rèn)定不清的指標(biāo)，由績(jī)效辦代院績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。

在東旦法院績(jī)效軟件職能目標(biāo)考核模塊中，系統(tǒng)支持按部門(mén)逐個(gè)設(shè)定考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、目標(biāo)值、考核主體。功能特色如下：

（1）支持多種考核方法。本系統(tǒng)根據(jù)指標(biāo)的正、負(fù)極性提供正向比率、負(fù)向比率、差值計(jì)分、超出扣分、低于扣分等多種常見(jiàn)考核方法。

（2）考核標(biāo)準(zhǔn)自定義。任何一個(gè)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法都可以由客戶(hù)進(jìn)行自定義。

（3）自定義指標(biāo)層級(jí)。任何一個(gè)指標(biāo)都可以無(wú)限建立下級(jí)指標(biāo)。考核時(shí)，系統(tǒng)默認(rèn)考核底層指標(biāo)。底層指標(biāo)考核得分根據(jù)考核方法、結(jié)構(gòu)指標(biāo)算法可計(jì)算出頂層指標(biāo)考核得分。

（4）系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算。系統(tǒng)自動(dòng)每晚定期根據(jù)考核臺(tái)賬、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等自動(dòng)計(jì)算被考核單位職能目標(biāo)考核得分。系統(tǒng)默認(rèn)在未考核情況下，被考核單位得滿(mǎn)分。

3.         考核臺(tái)賬維護(hù)

部門(mén)職能目標(biāo)考核特色：

（1）支持按部門(mén)各部門(mén)的底層指標(biāo)進(jìn)行考核。

（2）支持考核部門(mén)職責(zé)考核到指定責(zé)任人?？己说梅掷塾?jì)進(jìn)入部門(mén)職能目標(biāo)的得分。

（3）職能目標(biāo)考核默認(rèn)采用加扣分考核?？己说梅?/span>=100+（加扣分）。不考核得基本分100分。

4.         部門(mén)得分計(jì)算

點(diǎn)擊分類(lèi)部門(mén)得分計(jì)算可以按部門(mén)考核類(lèi)型或按單位，實(shí)時(shí)計(jì)算部門(mén)最新審判績(jī)效考核得分。當(dāng)然，系統(tǒng)每天晚會(huì)定時(shí)自動(dòng)計(jì)算考核得分，不需要人工點(diǎn)擊計(jì)算。

5.         分類(lèi)考核排名

分類(lèi)考核排名支持按考核類(lèi)型進(jìn)行部門(mén)職能目標(biāo)考核得分排名。同時(shí)，點(diǎn)擊目標(biāo)得分，本系統(tǒng)還支持各項(xiàng)指標(biāo)得分反查。

（1）分類(lèi)得分排名

（2）指標(biāo)得分反查