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公務員考核管理典范:年度加扣分考核
提供者:4024028478
發(fā)布時間:2013/11/20 12:00
七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計,

2.1.1.          業(yè)務流程概述

年度加扣分考核是對平時考核和年度考核未涉及到的方面進行分數(shù)的補充。但由于對年度考核總分及排名影響比較大,必須嚴格加扣分標準,原則上由各單位考核組直接操作。

由于上報市公務員局審核的工作量大,不建議操作此方法。如市公務員局需要對加扣分項目進行控制,建議采用標準控制的辦法。即事先制定和發(fā)布全市統(tǒng)一的加扣分標準,各單位可在此基礎上進行細化。

各單位考核時,應嚴格按此標準進行考核計分(軟件進行自動控制,只允許選擇考核標準,不允許修改加扣值)。

 

 

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2.1.2.          考核指標維護

單位管理員可根據(jù)加扣分考核方案新增、調(diào)整考核指標,設置考核方法等屬性。支持考核指標的無限分級,只需對底層指標進行考核,自動按計分方法匯總各結(jié)構(gòu)指標的得分,作為排名、通報的依據(jù)。

2.1.3.          考核標準維護

可針對考核指標,制定詳細的評分細則,包括評分標準描述、考核方法、積分標準等。考核登記時,只需選中評分細則,系統(tǒng)自動引用積分標準,可大幅降低人為操作錯誤,規(guī)范考核流程。

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2.1.4.          考核臺帳維護

單位考核辦公室可結(jié)合日??疾旌藢嵡闆r,登記加分分記錄,系統(tǒng)自動累計全年的加分、扣分和累計得分。

 

 

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2.1.5.          考核動態(tài)查詢

考核記錄提交后,系統(tǒng)實時將相關(guān)記錄顯示在首頁,供單位領(lǐng)導、部門負責人、考核對象本人進行查看。

一般情況下,單位領(lǐng)導、部門負責人可查看本單位所有人員的考核記錄。

2.1.6.          考核通報查詢

系統(tǒng)自動生成各個人的考核考核通報。點擊相關(guān)數(shù)字,可反查詳細的考核臺帳,大幅提高考核結(jié)果的客觀性和可信度。

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